En el Top 10 en el GPTW

Pamolsa, empresa perteneciente al Grupo Carvajal, especializada en la
fabricación de empaques para alimentos, ha sido reconocida por doce años
consecutivos en el ranking de Great Place to Work (GPTW) Perú, y en esta
edición ha logrado posicionarse por sexto año consecutivo en el ranking
específico de Producción y Operaciones, ocupando el puesto número 8. Este
reconocimiento destaca el compromiso de la empresa con la creación de un
ambiente laboral positivo y el bienestar de sus colaboradores.
Patricia Molina, gerente de Experiencia de Personas de Pamolsa, destacó que, se
generaron múltiples cambios organizacionales, logrando que la compañía se
mantenga en el top 10 gracias a su enfoque en la RESILENCIA, la gestión del
cambio y el fortalecimiento del vínculo con sus colaboradores. “La palanca
que nos sostuvo fue la transparencia y mantener esa conexión genuina con
nuestra gente. Hemos redoblado esfuerzos en reforzar nuestra cultura,
enfocándonos en el cuidado integral del colaborador, abarcando salud, bienestar y
seguridad.”, indicó Molina
Como parte de su estrategia, Pamolsa impulsó espacios de conversación
transparente con los equipos, reforzó su cultura organizacional basada en
valores y dio un giro hacia el cuidado integral del colaborador, un enfoque que
abarca salud, seguridad y bienestar de forma transversal y holística. “El cuidado
de la vida se ha convertido en un valor central no negociable para nosotros”,
señaló Molina. Esta visión se alinea con su propósito de impulsar el desarrollo
económico y social haciendo las cosas bien.
En línea con ese propósito, se consolidó la estrategia Estar Bien, enfocada en
promover el bienestar integral de los colaboradores desde cuatro dimensiones
clave. En la dimensión física, se impulsaron iniciativas como el Reto Estar Bien,
que motivó a los colaboradores a adoptar hábitos saludables mediante la actividad
física, fomentando un estilo de vida activo. En la dimensión social, se fortalecieron
los lazos entre los colaboradores y sus familias a través de iniciativas como el
programa de Becas “Transformando Vidas, cumpliendo sueños”, que brinda
oportunidades educativas a los hijos de los colaboradores. A esto se suman
acciones en las dimensiones emocional y financiera, que buscan brindar apoyo
integral a cada persona, reconociendo que el bienestar va más allá del entorno
laboral.
Con más de 1,000 colaboradores, Pamolsa continúa demostrando que una cultura
basada en el bienestar, la cercanía y el propósito compartido no solo construye

mejores lugares para trabajar, sino también organizaciones más humanas,
sostenibles y preparadas para el futuro.